「核心價值觀與工作態度」的迴響

由：happy birthday party

happy birthday party — Sat, 14 Jan 2012 03:40:34 +0000

Wow, fantastic blog format! How lengthy have you ever been running a blog for? you made blogging look easy. The full look of your site is fantastic, let alone the content!

由：同人的生活派對 » 工作時間與知識分享

同人的生活派對 » 工作時間與知識分享 — Tue, 03 Jul 2007 06:48:34 +0000

[...] 同人一再強調，身處知識經濟時代，競爭力的來源並不在勞力與資源，而是資訊與知識。windlove 說的好：「台灣陷在製造業的思維太久了，花個一段時間想出一個更有效率的方法，才是真的解決之道。不然，人一天在多也只有24小時，不是嗎??」，所以，工作時間拉長或許表面上，在勞力與資源的運用上會很有效率，但卻會造成邊際效應遞減及心理層面因素而造成工作上的捨本逐末，因而降低效能。其實，還有一個更嚴重的問題，那就是一個忙碌的工作團隊，將會形成不利創新的企業文化，造成知識分享的障礙並且管理者會付出相當高的代理成本。 [...]

由：windlove

windlove — Mon, 02 Jul 2007 06:54:38 +0000

工作隨著職務的上升和市場的擴展是一定會越來越多的
但是不是時間一定要跟著無限增加??
我想不同的時間，需要好好想想的是不同的計劃
並不是一昧的加時工作而已，台灣陷在製造業的思維太久了
花個一段時間想出一個更有效率的方法，才是真的解決之道
不然，人一天在多也只有24小時，不是嗎??

由：哈米尼斯

哈米尼斯 — Sun, 24 Jun 2007 16:01:15 +0000

其實我一直很想推廣一個想法–就是「個人策略規劃」。
面對自己的人生(包含工作)，我們應該秉持的態度問題，我們可以選擇工作=賣時間的觀念，但同時也可以選擇把工作當成是一種事業的態度來經營。
這兩者所會產生的能量是很不同的，也如同您所提到的，超時工作是一種選擇，沒有對錯，但是如果我們可以透過這種行為進而拿到自己想要的東西，也許這種想法就會產生另外的價值也不一定..
這期的Career談到了Me世代、也談到了21世紀新人才的竸爭力。
要發展什麼能力、要用何種態度面對，其實就像公司的核心價值一樣，是取決於「經營者」的。
當個人的角色重新定位成「一人公司」的時候，其實問題不也是一樣的嗎？
當許多人在怨嘆環境不好、竸爭規則的改變；也不妨想想你曾經建立過自己的核心價值嗎？