同人的生活派對

「我們曾經想要好好地去生活，可是從來卻未曾真正去做」，這是我的一個同學曾經留給我的畢業贈言。而在日常生活中，也正如同學所言的，我們對生活、工作、乃至於家庭都會希望能按照我們的理想去做，然而實際上卻常因為某些因素，讓我們不去實現我們認為我們該做的事。

是理想不切實際，還是我們從來就沒有勇氣去實踐理想？雖然前者的可能性不能說沒有，然而，如果未曾親身體驗經歷自己的理念與想法，為何我們會知道它不切實際呢？當然，實踐的結果還是有可能是得到「理想不切實際」的結論。但一旦我們經歷這個過程，我們會真的知道為什麼它行不通，該做什麼或如何做才能行得通，而這些則是上天本就備妥的禮物，讓我們尋覓到屬於我們生命的桃花源地。

所以，勇敢地去落實理念，我們就會獲得更多，停留在原地只會失去成長的機會，同時態度也會愈變愈消極。當然，追尋之路看起來人總是不多，就像在〈軟體開發者不應該自廢武功〉的迴響中，monsta 提到了：

愈是想快刀斬亂麻的解決，就表示處事者愈沒有進入 Groan Zone 的膽識而已~

但願意進入 Groan Zone 的人，都了解慢慢來比較快的道理，偏偏這種人是少之又少~

同人相信 monsta 有進入呻吟帶的膽識，然而，重點在「少之又少」對我們的意義為何。我們會擔心有獨特想法的人少之又少，所以將不免遭受多數人的排擠；還是會停下來問自己，如何成為這種少之又少有膽識的人，為什麼我不是這種少之又少有膽識的人？不同的意義選擇自然構成了不同的世界，關鍵在於我們是否願意成就不凡。

無獨有偶，在〈加薪與能力的賽局〉的迴響中指出了曲高必然和寡，Kun-Yi 雖然同意我在該文中所提到員工應努力投資在自己能力上的觀點，但他卻提出來自現實世界的質疑：

但是現實中，能有這樣認知的老闆，是多還是少？又是另一個問題。

沒錯，在現實世界中，會認知到必須善待有能力員工的老闆得確是不多。但同樣地，身為專業工作者到底是要等伯樂出現你才要變成千里馬；還是努力地成為千里馬，不用擔心伯樂何時出現，只要是千里馬何愁沒有伯樂賞識呢？或許這才會是專業工作者值得關心的問題吧。

從這兩個迴響中，同人體會到了在自我實現的過程中，是需要做真正自己並展現出自己的特點，以成就自己的不凡。正如《小靈魂與太陽》中有一段我很喜歡的文字：

當你被黑暗圍繞時，就不要揮舞你的拳頭，或提高音量去咒罵它；你寧可成為黑暗前的光，也不要對它生氣，你將知道你真正是誰，其他所有靈魂也將知道。讓你的光燦爛無比，以致沒有一個靈魂不知道你是多麼地特別！

理想上，我們都希望能展現出自己的特別，然而現實上，大多數的人卻不願意相信自己可以展現出不凡的光芒。例如，我們在工作上常會聽到許多人抱怨，埋怨產業環境不好、缺少學習成長或一展才能的機會，但在抱怨過後，我們的世界似乎並沒有變得更美好。

但實際上，在黑暗才能讓我們的光芒更顯得耀眼呀。一個人之所以會顯得不凡，是因為他相信他是特別的，因此即使環境險惡，都無法阻礙他追求卓越、成就不凡的決心與勇氣。在逆境中才是培養能力的最佳機會，關鍵並不在於成功的道理，而是在於這些道理的實踐。換句話說，黑暗只會讓他的光芒更閃耀，而不會讓他因此而受困而躊躇不前呀。

每個人都是特別的，自己的特別不意味著比他人的特別更好，反之亦然。因此，我們無須妄自菲薄，每個人都可以成就自己的不凡。當我們選擇展現出自己的特別時，就會成就自己的不凡，如同黑暗中點亮的一枝燭火一樣光亮。

同時，當別人看到了我們的光亮，也會他們見賢思齊地反觀到他們自己的特別，認識他們自己是誰，並成就其不凡，世界因此而更美好。因此只要我們願意去探索與實踐自己的不凡，我們並不會感到孤寂，因為我們將與眾多的不凡同處在不凡的世界當中呀。

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