jim yeh on 四月 11th, 2007

Richard Koch 在《業競天擇》一書對量子管理[1]有些批評,他提到這種管理觀點支持新時代的社會與企業哲學,據稱是以量子物理學為基礎。這種新時代使用量子理論有趣、大膽、精煉,但也不正確。他從三種角度-量子理論是否堪稱一新管理觀、量子管理是否優於牛頓學派以及量子管理是否與量子理論的有效洞察一致等問題來批評量子管理。 看了作者的評論以後,對於常接觸新時代觀點[2],同時也是左哈爾著作[3]忠實讀者的我,倒認為量子管理並未如 Richard 所言,是用來攻擊牛頓管理學派的破城鎚,而是用來補足傳統管理所不足的地方,看到他為牛頓管理學派辯駁量子管理,個人倒認為沒有必要而且是毫無意義的。 附註  謝綺蓉譯(2001),第三智慧-運用量子思維建立組織創造性思考模式(ReWiring the Corporate Brain-Using the New Science to Rethink How Structure and Lead Organizations),大塊文化出版股份有限公司出版。[↩]從這本書當中,我並不能確定,作者所說的新時代是不是指的就是新時代運動-人們希望尋求一個更好的世界的世界觀。[↩]謝綺蓉譯(2001),第三智慧-運用量子思維建立組織創造性思考模式(ReWiring the Corporate Brain-Using the New Science to Rethink How Structure and Lead Organizations),大塊文化出版股份有限公司出版。[↩]

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